这件事要落地文化，产品经理要深度地思考这些问题去解决它，这些都是我们不断完善要做的事情。　　1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

月薪3千和月薪3万是一个很好的对比，起到了一个冲突的作用。　　为什么要听你来讲这个的故事?难道你不应该给我分享一些如何拿到几个亿投资的例子吗?至少也得几千万啊?你们几个人忙活了好几年，仍然是个小团队，做着一个「小而美」的产品，很自豪吗?你们的野心呢?创业的目标难道不是迎娶白富美走上人生巅峰吗?　　好吧。